Leiden International Centre lanceert Employer Partnership Program

Jenny Willcock, manager bij Leiden International Centre (LIC), kondigt samen met haar team trots het nieuwe Employer Partnership Program aan. Het innovatieve programma bestaat uit vier op maat gemaakte pakketten, speciaal voor werkgevers die internationale toptalenten willen aantrekken en behouden. Het programma is er voor bedrijven van elke omvang, waaronder het mkb.

V.l.n.r. Ruth Dixon (Helpdesk), Jenny Willcock (Manager), Sibilla Gosso (Communication & Events).

Aanvullende dienstverlening speciaal voor werkgevers

Bedrijven en organisaties die gevestigd zijn in Leiden, Leiderdorp, Voorschoten of Zoeterwoude, kunnen gebruik gaan maken van dit werkgeverspartnerschapsprogramma. Het goed doordachte en ontwikkelde informatieplatform biedt diensten en diverse voordelen voor werkgevers en internationale werknemers. Zo kan de BSN voor de werknemer door LIC versneld worden aangevraagd en krijg je als werkgever toegang tot exclusieve evenementen en informatiebronnen die het integratieproces van internationale werknemers vereenvoudigen. Gemak en tijdswinst, maar ook het aantrekken en behouden van internationale talenten met het aanbod van inzichten en ondersteuning uit het programma zal succesvoller zijn. Bovendien hebben kleinere bedrijven binnen het mkb vaak geen HR om bedrijfskosten zo laag mogelijk te houden. Daarom is het Employer Partnership Program ook voor hen een interessante optie.

Op maat gemaakte pakketten

“We bieden vier op maat gemaakte pakketten aan, waarvan het basispakket gratis afneembaar is”, zegt Jenny. Ze legt verder uit: “Voor de overige pakketten, zoals de Start Up Support (geschikt voor bedrijven met minder dan 10 medewerkers), de Silver Package en Gold Package, zijn de kosten relatief laag en zeer functioneel." Een kleine greep uit het aanbod: Het LIC-team ondersteunt en adviseert bij onboarding van internationale werknemers. Bedrijven profiteren van kortingen op BSN-afspraken en krijgen uitnodigingen voor netwerkevenementen van Leiden&Partners. Daarnaast worden vacatures gepromoot op de website van LIC en geplaatst op de vacaturebanken Welcome to NL en South Holland. Als werkgever blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en informatie over internationals en word je betrokken bij regionale programma’s.

Vaart achter noodzakelijke procedures, eerder aan het werk

LIC kan naast het kortingsaanbod, ook versneld een aanvraag van een BSN regelen. Hierdoor is een werknemer eerder aan het werk. Daarnaast voorziet het LIC in een totale maatwerkondersteuning op woon-,werken integratiegebied, wat zowel economisch als maatschappelijk belangrijk is. “LIC organiseert samen met haar partners in de Leidse regio exclusieve evenementen om ook het sociale leven in Nederland makkelijker te maken voor kennismigranten”, vertelt Jenny met een Engelse tongval. De van oorsprong Engelse dame heeft haar draai gevonden in Nederland en is volledig gesetteld in haar geliefde stad Leiden. Voor het volgen van een Masters degree kwam ze een aantal jaren geleden naar Amsterdam en verhuisde daarna naar de kennisstad. Met haar expertise en persoonlijke ervaringen op integratiegebied, speelt ze samen met haar driekoppige team op innovatieve wijze een verbindende rol op economisch en sociaal gebied. “LIC is geen relocation company. Ons doel is om het vestigingsklimaat van de regio te verbeteren door internationaal talent aan te trekken en te behouden”, verklaart ze.

Waarom hebben bedrijven in de Leidse regio baat bij internationaal talent?

“De groei van het Leiden Bio Science Park, de aanwezigheid van het Leids Universitair Medisch Centrum en een NL Space Campus Noordwijk trekt talenten aan. Daarmee is het ook een goed vestigingsklimaat voor internationale bedrijven. Naast Nederlands talent is er in deze domeinen ook een grote vraag naar internationaal talent. Het feit dat Leiden een studentenstad is voor zowel nationaal als internationaal talent, is voor onze regio gunstig”, antwoordt Jenny.

Rust in regelzaken creëert scherpere bedrijfsfocus

Jenny noemt de voordelen van het vertrouwde en nieuwe serviceaanbod voor zowel internationale talenten als voor werkgevers in de huidige krapte van de arbeidsmarkt. “Je moet je voorstellen dat het aannemen van een internationaal talent, die de randvoorwaarden om in Nederland te kunnen wonen en werken op orde heeft, de interne bedrijfsfocus vergroot. Neem alleen al het leren van de taal, het regelen van een zorgverzekering, belastingzaken, pensioenregelingen en indirecte hulp bij het zoeken van woonruimte, dat door onze ondersteuning beide partijen zorgelozer maakt. Daarnaast zorgen we ook op sociaal gebied voor het opbouwen van een netwerk en ontstaan er vriendschappen. Al deze elementen bieden een stevige basis om zo lang mogelijk in Leiden en de omliggende regio te blijven, waar de werkgevers natuurlijk ook van profiteren. Onze diensten zijn voor nieuwkomers, maar worden ook gebruikt door internationals in de maanden en jaren daarna. Dat we onze waardevolle dienstverlening nu ook vanuit een werkgeversperspectief benaderen, willen we vooral graag op grote schaal onder de aandacht brengen.”

Borrelen met een functie

Een van de maandelijkse social events die door internationals druk bezocht wordt, is Meet & Mingle. Met een groep van tientallen belangstellenden worden elke keer andere horecagelegenheden in de regio bezocht om met elkaar een borrel te drinken. Deze evenementen zijn belangrijk om de kennismigranten te helpen een lokaal sociaal netwerk op te bouwen, wat een essentiële stap is om zich hier thuis te voelen. Dit is natuurlijk ook gunstig voor de werkgevers om hun toptalent te behouden.

LIC is een non-profitorganisatie zonder winstoogmerk. Gegenereerde inkomsten uit het Employer Partnership Program vloeien terug in de organisatie ter uitbreiding van service-en dienstverlening. LIC is een gezamenlijk initiatief van Leiden & Partners, gemeente Leiden, Voorschoten, Leiderdorp, Zoeterwoude, LUMC, Leiden Universiteit en Stichting LBSP.