'Is jouw bedrijf aantrekkelijk voor jongeren?'
Jongerenbedrijfsscan van LLokaal helpt bedrijven aansluiting met jongeren te vinden
Er is al enige jaren sprake van krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. In welke branche je ook kijkt, overal is een schreeuwend gebrek aan personeel. Wat moet een ondernemer nu doen om jongeren eerst te werven en daarna vast te houden? De Jongerenbedrijfsscan van LLokaal biedt ondernemers de helpende hand.
Onderwijsinstellingen hebben niet alleen de opdracht om mensen hun hele leven lang bezig te laten zijn met leren en onderwijs, maar ook om een brug te slaan tussen onderwijs en bedrijfsleven. “Wij willen dat het bedrijfsleven ons ook kan vinden voor loopbaan- en ontwikkelingstrajecten”, vertelt Annelies Meester. “Vanuit die gedachte is de Jongerenbedrijfsscan ontstaan om op een laagdrempelige manier elkaar te vinden en met elkaar in gesprek te gaan.” Annelies begeleidt de Jongerenbedrijfsscan.
Verbetersuggesties
Met de Jongerenbedrijfsscan worden bedrijven door jonge studenten van mboRijnland gescand, met als doel om verbetersuggesties aan de deelnemende bedrijven terug te koppelen, zodat zij zich aantrekkelijker kunnen maken voor jonge werknemers. Jongeren kunnen de bedrijven ‘scannen’ ofwel doorlopen op zaken als de bedrijfswebsite tot en met de arbeidsvoorwaarden. Vervolgens leveren jongeren suggesties aan voor verbeteringen. Met de input van jongeren moet het makkelijker worden voor bedrijven om jongeren te werven en te behouden. Daarnaast levert de scan handvatten op om een goede aansluiting bij jongeren te vinden.
Over LLokaal
LLokaal is een initiatief van mboRijnland met als doel onderwijs en de arbeidsmarkt in de regio nog beter op elkaar af te stemmen. LLokaal vindt een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet belangrijk en gelooft dat een gezonde economie, succesvolle bedrijven, een welvarende maatschappij en blije medewerkers onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Dat scannen loopt uiteen van de website en social media tot en met de arbeidsvoorwaarden en bereikbaarheid. Hoe ziet alles binnen het bedrijf eruit? Hoe ziet het bedrijf er zelf uit? Er worden ook vragen gesteld. “Een fantastisch initiatief”, oordeelde een woordvoerder van een van de bedrijven die de scan had laten uitvoeren. “Jongeren hebben toch andere gedachten. Het is heel inspirerend.”
Eind december werd Vianen Flowers uit Rijnsburg onder de loep genomen. Het was al het vierde bedrijf dat gebruikmaakte van de Jongerenbedrijfsscan. “Je merkt dat er per sector andere dingen worden verlangd van studenten”, geeft Annelies te kennen. “De werkgevers zijn verschillend. Ze werken anders en de scan is ook fysiek anders.”
Jongerenproof
Na een intakegesprek en het vaststellen van een plan van aanpak, gaat het traject beginnen. Studenten van mboRijnland gaan op bezoek bij het bedrijf en stellen ook vragen aan werknemers. Bij mboRijnland worden de bevindingen uitgewerkt en vervolgens gepresenteerd aan het bedrijf. Tot slot ontvangt het bedrijf een verslag van de bedrijfsscan, maar ook foto’s en een reportagevideo voor eigen gebruik. Al met al een overzicht hoe aantrekkelijk een bedrijf is als werkgever voor jongeren. Dat levert dan ook concrete tips op om een bedrijf jongerenproof te maken.
Scan Vianen Flowers
Voor de Jongerenbedrijfsscan van Vianen Flowers – een bedrijf met 240 medewerkers in Rijnsburg – werden twaalf studenten van de opleiding Logistiek Teamleider ingezet. Tevens waren studenten die stage lopen bij Spread, het creatieve multimedia lab van mboRijnland, betrokken bij de scan. “Zij zorgen voor reuring op social media”, vertelt Annelies. “Dat is een leuke samenvoeging. We proberen altijd studenten vanuit het werkveld of de opleiding van mboRijnland mee te krijgen. Bij zorgorganisaties proberen we bijvoorbeeld zorgstudenten mee te krijgen, bij beveiligingsbedrijven beveiligingsstudenten. Op die manier heb je echt aansluiting vanuit de markt.” Jan de Bruin is HR-adviseur bij Vianen Flowers. Hij was op de Jongerenbedrijfsscan getipt door een collega. “Er bestaat bij iedereen een beeld van wat we zouden zijn in hun ogen, maar klopt dat ook? Vandaar dat ik de Jongerenbedrijfsscan wel wilde laten uitvoeren.”
De uitkomsten heeft Jan als zeer waardevol ervaren. “Ik ben blij dat jongeren ons zien als een leuke werkgever met mogelijkheden om in de organisatie te groeien. Ik vond het waardevol om de aanmerkingen en aanbevelingen te horen. Daar kunnen we zeker wat mee. Op zich vonden ze Vianen Flowers een prima werkgever met hier en daar wat aandachtspuntjes. Nu moeten we afwachten of jongeren ook bij ons willen komen werken, want dat is uiteindelijk wel waar voor je het doet. Ik hoop dat jongeren ons op het gebied van werving nu beter weten te vinden.”
LLOKAAL
A-toren mboRijnland Bètaplein 18 | 2321 KS Leiden
088 – 297 60 04 | [email protected]
| Page 39 | Page 42 |